EL CUPO TRANS ¿ESTÁ CUBIERTO EN CAÑUELAS?

Un titular de el portal “El Ciudadano Cañuelense”, afirma que el cupo trans esta cubierto en el municipio, sin embargo en el cuerpo de la misma nota nos encontramos con una realidad diferente.
Adrede o por error, en tiempos donde todxs lxs que nos dedicamos a comunicar somos conscientes de la relevancia que un título tiene a la hora de brindar información, la tergiversación del mismo es un acto cuestionable y desinformativo.
Aquí les compartimos la actualidad de una realidad compleja y vital en la búsqueda de un Municipio y un País inclusivo.

A dos semana de la ley de cupos trans , ¿Cuánto ayudó realmente a los derechos que reclaman la comunidad?

En una entrevista que dio para el portal de noticias “El Ciudadano Cañuelense” ,Cristina Venditti , quien se desempeña en la Subsecretaría de Hábitat y Economía Popular de la Municipalidad de Cañuelas y que también estudia derecho en una universidad publica, hablo sobre esta nueva ley de cupos laboral trans que se aprobó el mes pasado en este país y lo que todavía falta para que las personas trans tengan todos los derechos que piden.

Según explica , está ley no garantiza al 100 por ciento los derechos que piden realmente las mujeres trans , “La ley de cupo que salió ahora es del 1 por ciento. Y en la municipalidad ya somos dos trabajando. con Gabriela Romanello ,la otra compañera trans, la municipalidad ya cumplió. ¿Y el resto dónde está, dónde está el trabajo estatal para el resto? no hay política de estado que nos ayude. Todavía hay cosas del estado y la gente también tiene que cambiar”. A pesar de esto dice celebrar la sanción de cupo laboral trans considerando un gran paso para seguir abriendo puertas , sobre todo del mercado y los derechos .

Cristina también cuenta su situación siendo una de las mujeres trans que obtuvo este cupo y aclarando “fui convocada por el cupo trans, pero no es directamente el vínculo con el municipio. A nosotras, las trans, nos llaman para trabajar, pero es por el marco de la cooperativa de Marta Ferraro. Y nos pagan con el programa Potenciar Trabajo, del ministerio de Desarrollo Social de la Nación”. Explica que por el plan del programa potenciar trabajo le dan 12.200 pesos, más un bono o beca de la Municipalidad y que no llega a 25 mil pesos , haciendo difícil vivir de esos planes .

Al termino de la entrevista, Cristina reflexiona sobre como ella y otras mujeres trans, mencionando que tienen mucho para aportar en el cambio cultural y cuestionando sobre la ley de contrato laboral, “habla de una equidad de género. Nosotras no lo tenemos, somos personas. Pero no tenemos equidad de género. Y no somos un tercer género. Dentro de la ley de identidad de género se peleó mucho. Debe subir ese 1 por ciento. Nos dieron un plan y ya cumplieron con la ley, el resto marginada, y encima con una situación de pandemia. En un momento se entregó una bolsa de mercadería por la pandemia. Ya no lo entregan. Qué pasa con las compañeras sin trabajo, o con un plan de 12.500 pesos mensuales, con lo que no haces nada”.

En estos momentos 3.536 personas trans/travestis están incorporadas al potenciar trabajo ,que intenta garantizar el acceso a la educación formal para terminar estudios, brindando certificación de oficios y estímulos a emprendimientos productivos .

Volviendo al enunciado del comienzo de esta noticia, nos quedan algunos interrogantes abiertos… ¿el cupo que debería ser cumplido por el municipio es cubierto con las oportunidades que brinda el programa de Potenciar Trabajo? ¿Entonces el cupo trans estaría cubierto en Cañuelas, realmente? ¿ Qué importancia tiene enunciar una afirmación de estas características en una noticia?

Lo cierto, es que en la provincia de Buenos Aires se sancionó en el 2015 la Ley 14.783 de Cupo Laboral Travesti -Trans, que lleva el nombre de la activista Diana Sacayán, víctima de un crimen de odio en el que medió la violencia de género. El cupo laboral trans-travesti fue reglamentado el 5 de diciembre de 2019: la ex gobernadora María Eugenia Vidal lo firmó a días de dejar su cargo. La ley establece la creación en el sector público bonaerense de un cupo mínimo de al menos el 1 por ciento de los puestos laborales para el colectivo travesti, transexual y transgénero que reúna las condiciones de idoneidad para el cargo, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público. Otra articulación que se implementó desde la provincia fue con el programa Potenciar Trabajo, del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y a través de la subsecretaria de Políticas de Diversidad de Nación, Alba Rueda, por el cual casi mil personas trans de la provincia fueron incorporadas a ese plan, antes llamado Hacemos Futuro.